La contrattazione collettiva è finalizzata al raggiungimento di un accordo, cd. contratto collettivo, tra un datore di lavoro (o un gruppo di datori di lavoro) ed un’organizzazione (o più organizzazioni) di lavoratori, allo scopo di stabilire il trattamento minimo garantito e le condizioni di lavoro alle quali dovranno conformarsi i singoli contratti individuali stipulati sul territorio nazionale.

La maggiore espressione dell’autonomia sindacale è rappresentata dalla contrattazione di II livello, ossia un accordo siglato tra datore di lavoro e organizzazioni sindacali che permette di derogare ai CCNL.

La contrattazione di II livello è a fondamento del welfare aziendale e consente di gestire più flessibilmente gli orari di lavoro, derogare al limite legale sui contratti a tempo determinato, ampliare la stagionalità, detassare i premi di produzione.

In tal modo, è possibile “cucire” addosso alle aziende un contratto capace di rispondere alle loro peculiarità.

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